Humas UM Sumatera Barat - Universitas Muhammadiyah (UM) Sumatera Barat mencatat sejarah baru dengan pelaksanaan ujian disertasi perdana program doktor yang digelar pada Senin (27/4) di Hall D Kampus I Padang. Ujian tersebut diikuti oleh mahasiswa S3 Studi Islam H. Zulkifli, S.Ag., M.M., CWC, yang saat ini juga menjabat sebagai Kepala Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok.

Sidang ujian disertasi tersebut dipimpin oleh Ketua Sidang Dr. Ahmad Lahmi, M.A, dengan Sekretaris Dr. Mursal, M.Ag, serta tim penguji yang terdiri dari Prof. Dr. Tamrin Kamal, M.S, Prof. Dr. H. Rahmad Hidayat, M.Ag., M.Pd, Dr. Riki Saputra, M.A, Dr. Julhadi, M.A, dan Dr. Sri Wahyuni, M.Pd.

Ujian disertasi perdana ini menjadi tonggak penting bagi pengembangan pendidikan tinggi di UM Sumatera Barat, khususnya dalam jenjang doktoral. Beliau, H. Zulkifli merupakan mahasiswa doktor pertama yang mencapai tahap ujian disertasi, sekaligus menandai komitmen institusi dalam meningkatkan kualitas akademik dan riset.

Dalam disertasinya yang berjudul “Pengaruh Manajemen SDM dan Gaya Kepemimpinan Islam terhadap Kinerja ASN melalui Motivasi Kerja di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok”, beliau mengkaji secara mendalam hubungan antara pengelolaan sumber daya manusia, kepemimpinan berbasis nilai Islam, serta motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja aparatur sipil negara (ASN).

Penelitian tersebut ungkap beliau, dilatarbelakangi oleh pentingnya peran sumber daya manusia sebagai aset utama dalam menentukan keberhasilan organisasi, termasuk institusi pemerintahan seperti Kementerian Agama. Pengelolaan SDM tidak hanya berfokus pada aspek teknis, tetapi juga perlu mengintegrasikan nilai spiritual dan etika kerja Islami sebagai karakter khas lembaga keagamaan.

Beliau mengungkapkan, kinerja ASN menjadi indikator utama dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik serta meningkatkan kepercayaan masyarakat. Namun, berdasarkan data lapangan di lingkungan Kementerian Agama Kabupaten Solok, masih ditemukan kesenjangan kompetensi ASN, fluktuasi motivasi kerja, serta belum optimalnya capaian kinerja.

Lebih lanjut dipaparkannya, penelitian tersebut menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis AMOS, melibatkan 244 ASN sebagai sampel dari total populasi 769 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh tujuh hipotesis yang diajukan diterima, yang berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara manajemen SDM, gaya kepemimpinan Islam, motivasi kerja, dan kinerja ASN, baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi.

Temuan penting lainnya lanjut beliau, menunjukkan bahwa implementasi kepemimpinan Islam di lingkungan Kementerian Agama Kabupaten Solok belum sepenuhnya optimal, khususnya dalam aspek musyawarah, keadilan, dan keteladanan. Dominasi pola kepemimpinan birokratis konvensional dinilai menjadi faktor yang menghambat internalisasi nilai-nilai Islami dalam organisasi.

Melalui penelitian tersebut beliau mengharapkan integrasi antara manajemen SDM modern dan prinsip-prinsip Islam seperti amanah, adil, dan ihsan dapat menjadi solusi dalam meningkatkan motivasi dan kinerja ASN. Selain itu, hasil penelitian juga diharapkan menjadi kontribusi akademik dan praktis bagi pengembangan tata kelola SDM di lingkungan Kementerian Agama, khususnya di tingkat kabupaten. (tia)